[政务访谈 主持人]

　　听民意，话民生，系民情，解民忧，各位网友大家好，欢迎大家收看政务网的政务访谈节目，我是晶楠。今天我们邀请到了枣庄市人力资源和社会保障局副局长，党委委员黄杰。你好黄局长，欢迎你做客我们演播室，先给各位网友打个招呼。

[2016-12-02 14:01:28 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　各位网友下午好。

[2016-12-02 14:02:39 ]

[政务访谈 主持人]

　　上个月，经市政府同意，市人力资源和社会保障局、财政局下发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（枣人社发[2016]44号），从2016年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。我市2016年调整退休人员养老金办法出台后，社会各方面普遍给予了积极响应和评价。退休人员纷纷表示，在当前经济形势下国家继续调整养老金，体现了党中央、国务院和省市委、市政府对民生问题的高度重视和对退休人员的关心关怀。目前，我市调整退休人员养老金工作已全部完成。但是由于今年调整办法与往年有所变化，广大退休人员对相关政策仍十分关心。

[2016-12-02 14:03:30 ]

[政务访谈 主持人]

　　黄局长，今年，我国供给侧结构性改革进入攻坚期，经济运行面临较大的下行压力，您认为国家为什么坚持调整退休人员基本养老金？

[2016-12-02 14:04:25 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　我认为，主要体现在三个方面。首先，这是实现全面建成小康社会目标的重要举措。党的十八大提出，2020年实现城乡居民人均收入比2010 年翻一番。这是我们党保障和改善民生的郑重承诺。今年，在经济下行压力较大的宏观背景下，国家一如既往调整养老金，更加体现了对广大退休人员的亲切关怀和对民生工作的高度重视，将会对加快实现全面建成小康社会宏伟目标起到重要的推动作用。其次，这是促进社会公平正义的具体体现。国家在统一企业和机关事业单位退休待遇计发办法的基础上，又实现了待遇调整机制的统一。这次调整养老金，对退休人员统一实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分相结合的办法，实现了制度公平和规则公平。同时，充分考虑了不同群体的实际情况，合理确定调整幅度，更好保障了低收入群体的基本生活。第三，这是完善养老保险制度的内在要求。今年养老金调整水平与经济社会发展状况相联动，有利于逐步建立基本养老金正常调整机制，增强制度的可持续发展能力。同时，更好地坚持了公平与效率相结合原则，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，增强制度的吸引力。

[2016-12-02 14:05:59 ]

[政务访谈 主持人]

　　请您首先介绍一下我市调整退休人员养老金的基本情况。

[2016-12-02 14:06:45 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　好的。这是自2005年以来，连续第十二年调整企业退休人员基本养老金，也是近年来首次降低调整比例；对机关事业单位退休人员而言，则是在打破原有退休费计发办法后，首次按照养老保险制度规定调整养老金。

　　（一）调整范围

　　2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

　　（二）调整时间

2016年1月1日起执行。

　　（三）调整办法和标准

　　这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

　　1、定额调整部分。每人每月增加70元养老金。

　　2、挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

　　（1）按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。

　　（2）企业和机关事业单位退休人员分别按下述挂钩调整办法执行：①企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短，从15年起每5年一个档次分共为8个档次，分别按25至107元增加(缴费年限不足1年的，按1年计算)。②机关事业单位退休人员与本人职务（含岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级划为10个层级，每个档次按相应的调整系数（5.3至1.0 ）乘以57元确定月增加额。上述职务层级依据2015年12月31日本人按规定享受养老金待遇的职务确定。

　　3、适当倾斜部分

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　　按照规定，对符合条件的下列人员给予适当倾斜：

　　（1）2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的（不含企业一次性补缴参保人员），每人每月再分别提高270元、170元和320元。企业一次性补缴参保人员，按鲁政办发[2011]64号文补缴的每人每月分别增加50元、40元、80元。按鲁人社发[2015]29文补缴，70-74周岁的，75-79周岁的，80周岁以上的，每人每月分别增加70元、130元、250元。

　　（2）2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。

[2016-12-02 14:08:04 ]

[政务访谈 主持人]

　　我市今年调整养老金的水平是多少？

[2016-12-02 14:08:55 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　国家要求，全国总体调整水平按6.5%左右确定。按照这一要求，省里综合考虑全省经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，2016年按略高于全国平均水平安排；同时结合不同群体的实际情况，合理确定具体调整比例。这样安排，符合全省实际，有利于更好改善山东退休人员的基本生活。需要说明的是，上述调整水平指的是全体所有退休人员的人均水平；具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。

[2016-12-02 14:09:14 ]

[政务访谈 主持人]

　　今年调整养老金有什么特点，省里是如何考虑和设计养老金调整方案的？

[2016-12-02 14:10:59 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　今年调整养老金，是机关事业单位养老保险制度改革后，第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。对企业退休人员而言，这是国家自 2005年以来的连续第十二次调整，也是近年来首次降低调整比例，往年是10%左右，今年下调到6.5%左右；对机关事业单位退休人员而言，则是在打破退休“双轨制”后，首次按照养老保险制度规则和规律调整养老金。这是国家适应经济发展新常态、面对养老保险发展新形势作出的慎重决策。

　　按照国家精神和省政府决策部署，综合考虑“不同群体的差异、前后政策的衔接、省内省外的平衡”等各种因素，经过深入细致的研究测算和分析论证，形成的调待方案。具体坚持了四项原则：一是既遵循国家的基本要求，又与我省具体情况紧密结合。二是既体现制度统一性，又兼顾企业和机关事业单位各自特点。三是既逐步化解历史矛盾，又防止产生新的不平衡。四是既保持与周边省份适当平衡，又充分考虑我省有关政策的特殊性。总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取最大公约数，合理兼顾了各方的权益。

[2016-12-02 14:12:41 ]

[政务访谈 主持人]

　　今年我市调整退休人员养老金已经结束，具体的调整情况，请你给大家介绍一下。

[2016-12-02 14:13:26 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发[2016]33号）文件要求，市人力资源和社会保障局、财政局高度重视，精心组织，及时下发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（枣人社发[2016]44号），以强烈的责任感和使命感,于10月底前圆满完成了这次基本养老金调整工作。

　　2016年我市调整退休人员基本养老金共涉及退休人员140356人，其中：企业退休职工104339人，人均增加181元/月，调整后人均养老金水平2462.14元/月。定额部分人均增加70元/月、挂钩部分人均增加94.4元/月、适当倾斜部分人均增加16.3元/月。

　　机关事业单位退休人员36017人，人均增加255元/月，调整后人均养老金水平4530元/月。定额部分人均增加70元/月，挂钩部分人均增加171元/月（其中基本养老金挂钩人均增加77元/月，职务职称挂钩人均增加94元/月），高龄人员倾斜人均增加48元/月。

[2016-12-02 14:15:31 ]

[政务访谈 主持人]

　　今年我市调整退休人员养老金，采取了那些主要措施，取得的效果如何？

[2016-12-02 14:16:18 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　这次调整退休人员养老金，我们主要采取以下措施，在保证正常发放的情况下，确保提高的养老金及时足额发放到退休人员手中，取得了较好的社会效果。

　　一是加强领导、密切配合。根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发[2016]33号）精神要求，市人力资源和社会保障局、财政局密切合作，迅速制定下发了专门文件。并召开了全市调待增资培训会议，传达文件精神、解释调待政策、讲解信息系统的使用方法，并要求在规定的时间内按步骤完成关键信息维护、上传及增资审批报送工作。使参保单位经办人员充分掌握政策的同时，意识到本次调待任务的艰巨性和重要性，为顺利调待打下基础。

　　二是及时调度、细心解释。在待遇调整过程中，我们建立了工作报告制度，对各区（市）工作进展及时调度，对政策解释作到细致入微。对工作中碰到的政策问题，尽快向上级汇报；对弄不清楚、弄不明白的问题，不乱作解释，及时向上级反映，经研究后统一答复，努力维护好社会和谐稳定。

　　三是提高效率，实现信息化。一是通过网上申报的方式维护调待关键信息。本次养老金调整，时间紧、任务重，为了顺利完成调待任务，采取“单位维护关键信息—联网数据接收—业务经办窗口审核—数据入库”的模式，大大缩短了经办时间，提高了经办效率。二是增资金额由系统自动计算并补发。本次调待只是由审批机构进行关键信息的审核，如参加工作时间、档案出生日期等，增加的金额不需审批，由系统根据基本信息自动生成，并予以补发，既避免了单位报送可能出现的金额计算误差，又减轻了参保单位和审批机构的工作量，保证了调待金额的准确性。

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　　四是周密部署、注重实效。为确保此次基本养老金调整工作顺利开展实施，调整前，我市根据历年调待情况及时提出各项需求，并对所有退休人员信息进行地毯式核查与复查，核查涉及个人基本信息、档案出生日期、缴费年限、离退休日期等内容，确保每一位退休人员信息准确无误；调整中动态检测调整情况，及时跟进督促，以便及时发现问题，纠正错误;调整后，针对每类支付人员进行分类核对，再次确认调整信息准确无误。经过多番信息校验及核查，此次基本养老金调整工作正确率达100%。调整准确率与工作效率大大提高。为了更好地做好调资咨询工作，针对退休人员视力下降等特点，我市特在业务办理大厅提供老花镜，政策“明白纸”，并放大张贴，受到一致好评。

 

[2016-12-02 14:18:51 ]

[政务访谈 主持人]

　　企业职工退休领取基本养老金的条件、企业职工特殊工种退休，以及影响职工退休养老金水平的主要因素等问题，职工非常关心关注，请详细介绍一下。

[2016-12-02 14:21:01 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　这三个问题，也是我们养老保险工作的热点问题，现分别给大家介绍一下：

　　关于企业职工退休领取基本养老金条件问题

　　一是参加基本养老保险，并办理了正式的参保手续；二是达到法定退休年龄（出生时间身份证与档案记载不一致的，以档案记载为准）；三是退休时累计缴费年限达到15年。同时满足以上三个条件的企业职工可按规定领取养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。（社保法最新规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇）。劳社部发[2001]20号文件规定，女性灵活就业人员55周岁缴费满15年才能领取养老金。

　　关于企业特殊工种退休问题

　　国发[1978]104号文规定，企业职工从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温和其他有害身体健康的工作累计满一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，应按特殊工种办理退休。确定职工从事特殊工种岗位时，根据劳动部确定的特殊工种实用名录，严格按照职工本人档案的真实记载审批。单位及他人的证明不作参考。特殊工种严格按照各行业规定的工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。

　　另，国发[1978]104号文只是针对国有、集体企业，按省有关精神，在其他企业从事特殊工种的职工不能按此政策执行。

　　关于影响职工退休养老金水平的主要因素

　　影响企业职工退休养老金水平的主要因素有职工历年缴纳养老保险费水平的高低，个人账户存储额的多少，个人缴费年限（含视同缴费年限）的长短，以及职工退休时上一年全省在岗职工平均工资水平等。职工退休时，社保经办机构按照全省统一确定的养老金计发办法，根据职工上面几个因素的实际情况，综合计算，确定职工退休后的基本养老金数额。总的说，是多缴多得，缴的年限长多得。

　　核定每个退休人员养老金时，按照以下四部分分别计算：

　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、地方补贴.

　　基础养老金=（退休时上一全省在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×累计缴费年限×1%

　　个人账户养老金=退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄时相对应的计发月数。（计发月数是国家规定好的，50岁退休是195,60岁是139）

　　过渡性养老金=本人指数化月平均工资*本人建立个人账户前（1996年之前）的缴费年限*1.3%

　　地方补贴=24元

 

[2016-12-02 14:24:07 ]

[政务访谈 主持人]

　　机关事业单位养老保险制度改革是大家比较关心的一个问题，请简单谈一下改革的相关政策和我市的进展情况。

[2016-12-02 14:26:21 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　国务院在2015年2月份下发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这是为了统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度出台的重大改革决定。改革遵循了公平与效率相结合、权利与义务相对等、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的五个基本原则。国务院把按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员纳入了改革范围。实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度并建立职业年金制度。改革后基本养老保险单位缴费的比例为本单位工资总额的20%、个人缴费比例为本人缴费工资的8%；职业年金单位缴费比例为8%、个人缴费比例为4%。目前，我市所有的机关事业单位编制内工作人员已按新制度参保缴费，并从2014年10月起进行了补缴，改革进展情况良好。今年按国家规定统筹安排了机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，这是机关事业单位工作人员养老保险制度改革后的第一次同步调整。需要说明的是，对2014年10月1日后退休的职工，由于新办法待遇计算方法国家和省里还尚未出台，所以现在暂按老办法计发养老金，待政策明确后再重新计算待遇，多退少补。

[2016-12-02 14:28:19 ]

[政务访谈 主持人]

　　好，下面的时间，我们来看几位网友的离线问题。

　　有个网友问：2016年调整养老金的退休人员范围是什么？

[2016-12-02 14:29:31 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　根据国家和我省规定，2016年调整养老金的范围是2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休、退职人员。

[2016-12-02 14:30:07 ]

[政务访谈 主持人]

　　有一位网友问：今年调整养老金从什么时间开始执行？什么时间兑现到位的？

[2016-12-02 14:31:15 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　国家规定，今年调整退休人员基本养老金从2016年1月1日开始执行。由于这次调整养老金涉及面广、情况复杂，今年组织实施工作呈现出几个 特点：一是国家部署时间相对较晚，比往年延后了4-5个月；二是机关事业单位养老保险制度改革正在深入推进，边改革边调待，增加了工作难度；三是国家对调整水平和办法只作了原则性的规定，需各省结合实际，做大量的分析测算和研究论证工作。因此，从国家部署到各地落实到位，需要一定的时间。今年调整养老金从2016年1月开始执行，到10月份期间增发的养老金已全部补发到位。

 

[2016-12-02 14:32:31 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：2016年调整养老金采取什么办法？

[2016-12-02 14:33:15 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　按照国家统一要求，我省今年调整养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。其中，定额调整部分，企业与机关事业单位实行统一标准。挂钩调整部分，分为两块：一块与2015年底本人基本养老金水平挂钩；另一块，企业与缴费年限挂钩、机关事业单位与职务职称挂钩。适当倾斜部分，主要面向高龄退休人员。

[2016-12-02 14:33:53 ]

[政务访谈 主持人]

　　有一位网友问：定额调整是怎么考虑的？

[2016-12-02 14:34:33 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　顾名思义，定额调整是指退休人员按一定数额调整增加养老金。无论企业还是机关事业单位退休人员，均按相同标准调整增加。这部分主要体现社会公平，让低收入群体公平享受经济社会发展成果，保障其基本生活。

[2016-12-02 14:35:33 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：挂钩调整主要考虑了哪些因素？为什么企业和机关事业单位挂钩办法不同？

[2016-12-02 14:36:15 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合，调整养老金工作也必须坚持这一原则。因此，在定额调整体现公平的基础上，要通过挂钩调整体现效率，促进形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。今年，我省的挂钩调整包括两个部分：

　　第一部分，实行与本人养老金挂钩的办法，也就是按本人月基本养老金的一定比例调整。这一办法，企业已经实行多年，今年机关事业单位也按此执行，调整比例保持一致，体现了制度的统一性。

　　第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，实行不同的挂钩办法。山东省企业从去年开始实行与缴费年限挂钩的办法，以促进“长缴多得”，得到了广泛认可，今年继续执行这一办法。但是，机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，目前仍处在过渡期内，缴费年限因素还不能完全体现到养老金待遇上。为此，山东对机关事业单位实行了与职务职称挂钩的办法，主要考虑国家对职务职称的设计，是与不同人员的待遇相对应的，也能体现“多缴多得”的激励导向。总体上看，挂钩办法合理兼顾了不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。虽然企业和机关事业单位的具体挂钩办法不同，但在体现“长缴多得、多缴多得”的理念上是一致的。

 

 

[2016-12-02 14:37:58 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：高龄倾斜政策是怎么考虑的，为什么不同人员的累计倾斜标准不同？

[2016-12-02 14:38:31 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　以往年度，对不同人员的倾斜办法有所不同。企业倾斜政策已经实行多年，分三个年龄档次，即：70-74周岁、75-79周岁和80周岁及以上。机关事业单位的倾斜政策，则是从2014年10月开始实行的，但只分两档，即：75-79周岁和80周岁及以上。今年，山东省在两个方面实现了政策统一。首先，实现了年龄档次的统一。企业继续分三档执行，同时对机关事业单位增加70-74周岁的档次。其次，实现了今年倾斜标准的统一。也就是2016 年当年对企业和机关事业单位三个年龄档次的倾斜水平是相同的。

　　对于在上一养老金调整周期内刚刚达到相应年龄档次的人员，这次还需要将该档次的累计倾斜标准给予补齐。由于企业的上一调整周期是2015年1月 1日至12月31日，而机关事业单位是2014年10月1日至2015年12月31日，因此界定两者人员范围的时间是不同的。例如：企业某退休人员去年刚达到80岁，上次调整时只享受了75-79岁的倾斜标准，今年要按80岁的标准执行，将两个档次之间累计倾斜的差额补齐。

　　需要说明的是，由于历年对企业和机关事业单位的累计倾斜标准不同，对各年龄档次人员补齐的差额也不同。例如：企业刚达到80岁的人员，补齐的差额为320元，而机关事业单位同类人员为40元。主要原因是，两个群体历史上实行不同的养老制度，原有的待遇计发和调整政策不同，企业各年龄档次的累计倾斜标准差额较大，需要补齐的差额也相对较高。这符合衔接平衡的原则，也是公平合理的。

 

[2016-12-02 14:39:38 ]

[政务访谈 主持人]

　　有一位网友问：今年是企业养老金的第十二次连续调整，与往年相比，今年政策有什么变化吗？

[2016-12-02 14:40:40 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　经过多年调整，企业退休人员养老金的调整政策已逐步成熟定型。因此，我们十分注意保持政策连续性和稳定性。今年调整办法的总体架构与往年相同，没有发生大的变化。但是，在一些具体政策上，我们根据当前形势和制度建设需要，进行了必要的修改完善。总的考虑是：尽量在待遇上“做加法”，让更多的人群受益。主要有两点：一是将企业一次性补缴参保人员纳入统一调整办法。这部分人员与正常参保缴费的退休人员不同，往年都是单独出台政策。今年，为了体现制度统一，将这部分人员纳入到统一的调整办法中，其定额和挂钩调整与其他企业退休人员执行相同政策。在高龄倾斜上，其今年的倾斜标准与其他人员也是一样的，累计倾斜标准也同样按这部分人员历年享受的标准确定。这样既保持了政策前后衔接，也符合养老保险权利与义务相对应原则。二是完善了企业退职人员的调整政策。按照以往做法，这部分人员定额调整部分要按退休人员标准的80%确定。为保持政策统一，同时本着适当照顾企业退职人员的目的，自2016年 起，企业退职人员与退休人员执行统一政策，不再按退休人员的80%确定。

[2016-12-02 14:41:37 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：我省文件规定建国前老工人的待遇调整办法另行制定。请问这部分人员的待遇什么时候调整，再就是离休干部的待遇何时能够调整？

[2016-12-02 14:42:38 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　按照国家要求，今年将继续给建国前老工人适当增加待遇，给机关事业到位离休人员增加离休费，省里刚刚作了部署，我们也正在研究具体的贯彻意见，待报经市政府同意后，将尽快部署落实。

[2016-12-02 14:43:29 ]

[政务访谈 主持人]

　　有一位网友问：这次调整企业和机关事业单位退休人员养老金，所需资金从什么渠道支付的？

[2016-12-02 14:44:21 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　国家和省明确规定，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。也就是说，企业和机关事业单位养老保险是两个基金“池子”，分别管理使用；调待所需资金分别从各自的基金中支付，不会造成两个基金相互挤占的问题.

[2016-12-02 14:45:00 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：调待通知中的“退职人员”指的是那些？

[2016-12-02 14:46:39 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。

[2016-12-02 14:47:01 ]

[政务访谈 主持人]

　　有网友问：调待通知中的“一次性补缴参保人员”指的是那些？

[2016-12-02 14:48:59 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。

[2016-12-02 14:50:29 ]

[政务访谈 主持人]

　　好的，刚才黄局长对网友的提出的问题分别进行了解答，解除了很多网友的疑问。由于时间关系，我们的这一期政务访谈节目到这里就全部结束了。再一次感谢黄局长光临我们的演播室，观众朋友们，咱们下期节目再见！

[2016-12-02 14:52:14 ]

[枣庄市人力资源和社会保障局副局长 黄杰]

　　谢谢，再见。

[2016-12-02 14:53:09 ]